Heb ik recht op een aanvullende uitkering bij rugslijtage?

Recht op aanvullende uitkering bij verminderd werken door medische redenen

Of u recht heeft op een aanvullende uitkering omdat u minder bent gaan werken vanwege slijtage in uw rug, is een juridische kwestie die afhangt van verschillende factoren. Hier zijn enkele overwegingen en stappen die u zou moeten nemen:

1. Controleer uw arbeidscontract en CAO

Bekijk of er in uw arbeidscontract of CAO bepalingen zijn opgenomen over ziekten of verminderd werken en eventuele recht op aanvullende uitkeringen.

2. Ziektewet of WIA-uitkering

Als u door ziekte of een medische aandoening zoals rugslijtage niet volledig kunt werken, komt u mogelijk in aanmerking voor een Ziektewetuitkering of een WIA-uitkering (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). De Ziektewet is meestal van toepassing als u geen werkgever meer heeft of als uw werkgever geen loondoorbetalingsplicht heeft.

De WIA is van toepassing als u 104 weken (2 jaar) ziek bent en nog steeds niet (volledig) kunt werken. De mate van arbeidsongeschiktheid wordt dan beoordeeld door het UWV.

3. Aanvullende uitkeringen

Afhankelijk van uw situatie kan er ook een aanvullende uitkering mogelijk zijn zoals toeslagen via de Toeslagenwet of een bijstandsuitkering als uw inkomen onder het sociaal minimum ligt.

4. Advies van een juridisch expert

Het is aan te raden contact op te nemen met een juridisch adviseur of een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht. Zij kunnen uw specifieke situatie beoordelen en u adviseren over uw rechten en mogelijkheden.

Het is belangrijk om te handelen op basis van uw specifieke situatie en de relevante wet- en regelgeving in Nederland. Het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) kan u ook verder helpen met informatie over uitkeringen en rechten bij arbeidsongeschiktheid.