Beoordeling van WIA-uitkering en mogelijke compensatie
Inleiding
Wanneer je een WIA-uitkering ontvangt, kan de berekening van je gemiddelde loon complex zijn, vooral als je een nul-urencontract hebt gehad en minder hebt gewerkt dan de volle maanden. Het is belangrijk om te begrijpen hoe het UWV je uitkering heeft berekend en of er sprake is van urenverlies dat compensatie nodig heeft.
Berekening van het gemiddelde loon
- Het UWV neemt meestal het gemiddelde loon dat je hebt verdiend in de periode voorafgaand aan je arbeidsongeschiktheid om je uitkering te berekenen.
- Bij een nul-urencontract kan dit ingewikkeld zijn, omdat de gewerkte uren aanzienlijk kunnen variëren van maand tot maand.
Mogelijkheid van urenverlies
- Urenverlies kan optreden als je structureel minder uren hebt gewerkt dan in je arbeidsovereenkomst was vastgelegd of als er sprake was van een substantiële daling van het aantal gewerkte uren.
- Het is mogelijk dat dit invloed heeft op de berekening van je uitkering, vooral als je minder uren hebt gewerkt door omstandigheden buiten je controle.
Compensatie
Of je recht hebt op compensatie hangt af van verschillende factoren, waaronder de reden voor het verminderde aantal uren en de specifieke voorwaarden van je arbeidscontract. Het is aan te raden om contact op te nemen met het UWV voor een nadere toelichting op hun berekening en om te bespreken of er mogelijkheden zijn voor compensatie.
Conclusie
Het is een juridisch complexe situatie die afhankelijk is van de specifieke omstandigheden van je arbeidsovereenkomst en de manier waarop het UWV je uitkering heeft berekend. Het kan nuttig zijn om juridisch advies in te winnen of direct contact op te nemen met het UWV om je situatie verder te verhelderen.
