Heb ik recht op 2 jaar gewenningsperiode bij WIA-aanvechting?

Rechten bij Aanpassing van WIA Beschikking

Wanneer een WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) beschikking wordt aangevochten door de werkgever en dit resulteert in een lagere mate van arbeidsongeschiktheid, zijn er enkele juridische aspecten en mogelijke rechten waar je rekening mee moet houden. Het is belangrijk om te weten dat er geen standaard “gewenningstermijn” van twee jaar bestaat in de WIA-wetgeving. Echter, er zijn andere relevante punten om te overwegen:

1. Herziening van de WIA-beschikking

Als je WIA-beschikking wordt herzien, betekent dit dat je arbeidsongeschiktheidspercentage opnieuw is beoordeeld. Dit kan invloed hebben op je uitkering en de hoogte daarvan.

2. Bezwaar en Beroep

Als je het niet eens bent met de herziening of de nieuwe beslissing van het UWV, heb je het recht om bezwaar aan te tekenen. Dit moet binnen zes weken na de beslissing gebeuren. Als het bezwaar wordt afgewezen, kun je in beroep gaan bij de rechtbank.

3. Overgangsregeling

Hoewel er geen specifieke gewenningsperiode van twee jaar is, worden veranderingen in uitkeringen en arbeidsongeschiktheid soms geleidelijk geïmplementeerd. Het is belangrijk om de specifieke details van je beschikking en de bijbehorende regelgeving te bekijken.

4. Consultatie van een Juridisch Adviseur

Gezien de complexiteit van de wetgeving en de impact op je financiële situatie, is het raadzaam om juridisch advies in te winnen. Een juridisch expert kan je helpen begrijpen wat je rechten zijn en hoe je het beste kunt navigeren door het proces van bezwaar en beroep.

Het is essentieel om de specifieke omstandigheden van je situatie te bekijken en mogelijk juridisch advies in te winnen om je rechten volledig te begrijpen en te beschermen.