Recht op WW-uitkering na 5 maanden werken
Of je recht hebt op een werkloosheidsuitkering (WW-uitkering) in Nederland na 5 maanden werken hangt af van een aantal factoren. Hieronder vind je de belangrijkste voorwaarden en regels die van toepassing zijn:
Algemene Voorwaarden voor WW-uitkering
- Duur van het dienstverband: Om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering, moet je ten minste 26 van de 36 weken voorafgaand aan je werkloosheid hebben gewerkt. Dit wordt de ‘wekeneis’ genoemd.
- Verlies van werkuren: Je moet een substantieel verlies van werkuren hebben, meestal betekent dit dat je minstens 5 uren per week verliest. Als je minder dan 10 uren werkte, moet je ten minste de helft ervan hebben verloren.
- Beschikbaarheid voor werk: Je moet beschikbaar zijn voor werk en actief op zoek naar een nieuwe baan.
- Oorzaak van werkloosheid: Je mag niet door eigen schuld werkloos zijn geworden (bijvoorbeeld door ontslag op staande voet).
Specifieke Situatie na 5 Maanden Werken
Aangezien je aangeeft 5 maanden te hebben gewerkt, kan dit betekenen dat je niet aan de ‘wekeneis’ voldoet, tenzij je in die 5 maanden ten minste 26 weken hebt gewerkt. Als je niet aan deze eis voldoet, kom je mogelijk niet in aanmerking voor een WW-uitkering.
Er zijn enkele uitzonderingen en aanvullende regels die van toepassing kunnen zijn, afhankelijk van je specifieke situatie. Het is aan te raden om contact op te nemen met het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) voor een precieze beoordeling van je recht op een WW-uitkering.
