Bezwaar maken bij UWV
Wanneer je werkgever bezwaar maakt tegen een WIA-beschikking die aan jou is toegekend, is het belangrijk om te begrijpen wat jouw rechten en mogelijkheden zijn in deze situatie. Hieronder worden enkele overwegingen en stappen beschreven die je kunt nemen:
Overwegingen en stappen
- Inzicht in het bezwaar van de werkgever: Het is van belang dat je goed op de hoogte bent van de gronden waarop je werkgever bezwaar heeft gemaakt. Dit helpt je om een goed onderbouwd verweer op te stellen.
- Zelf bezwaar maken: Hoewel het in eerste instantie misschien lijkt alsof je in bezwaar gaat tegen het bezwaar van je werkgever, is het in feite een reactie op het bezwaar dat is ingediend. Je hebt het recht om je standpunt kenbaar te maken aan het UWV tijdens de bezwaarprocedure.
- Schriftelijke reactie indienen: Je kunt een schriftelijke reactie indienen bij het UWV waarin je jouw standpunt uiteenzet en eventuele aanvullende informatie of documenten aanlevert die jouw positie ondersteunen.
- Juridische bijstand overwegen: Het kan nuttig zijn om juridisch advies in te winnen, bijvoorbeeld bij een juridisch loket of een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht, om je te helpen bij het formuleren van je reactie en het verdedigen van je rechten.
Het is dus zeker aan te raden om kenbaar te maken aan het UWV dat je het niet eens bent met het bezwaar van je werkgever en dat je jouw eigen standpunt wilt toelichten. Het UWV zal beide partijen de gelegenheid geven om hun standpunt toe te lichten voordat er een beslissing wordt genomen.
