Stel, je wordt ziek en bent (daardoor) ongeschikt om te werken. De werkgever heeft een loondoorbetalingsverplichting gedurende 104 weken. De eerste 52 weken bestaat er een recht op ten minste het minimumloon, de tweede 52 weken op 70% van het loon. Wat als je op het moment dat je ziek werd, geen werkgever had? Of als je arbeidscontract voor bepaalde tijd afloopt en niet wordt verlengd? Dan kun je aanspraak maken op een uitkering op grond van de Ziektewet.
Als je 104 weken ziek bent geweest en je bent (nog) niet beter, dan bestaat er de mogelijkheid dat je in aanmerking komt voor een uitkering op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Als je meer dan 65% van het maatmaninkomen per uur kunt verdienen, ben je voor de WIA niet (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt. Voor de WIA ben je volledig arbeidsongeschikt als je maximaal 20% van het maatmaninkomen per uur kunt verdienen.