Voordat je vanuit de Ziektewet eventueel door kan stromen in de WIA, doet het UWV de zogenoemde Poortwachterstoets. Gedurende de eerste twee jaren dat je ziek bent en jouw werkgever betaalt je loon door, dienen zowel jijzelf als de werkgever inspanningen te verrichten op het gebied van re-integratie. Dat betekent dat werkgever en werknemer samen op zoek gaan naar mogelijkheden binnen het eigen bedrijf of een ander bedrijf, om nog arbeid te verrichten binnen de beperkingen die je door ziekte of gebrek hebt. Als werknemer heb je de plicht mee te werken aan re-integratie.
Het UWV beoordeelt of er voldoende re-integratieresultaat is bereikt en zo niet, of werkgever en werknemer zich voldoende hebben ingespannen om passende arbeid te vinden. Na een positief oordeel wordt het recht op een uitkering beoordeeld. Mocht het UWV oordelen dat er te weinig inspanningen zijn verricht, kan het zijn dat de werkgever nog eens (maximaal) 52 weken het loon moet doorbetalen.
