Als werkgever moet je er voor zorgen dat je werknemers terecht kunnen bij een bedrijfsarts. Een bedrijfsarts zet zich in voor de gezondheid van werknemers, zodat zij aan het werk blijven en ziekteverzuim zoveel mogelijk wordt voorkomen. Als je je ziek meldt heb je recht op een bedrijfsarts, die zal bekijken of en wanneer je weer aan het werk kunt. De bedrijfsarts speelt ook een rol bij de re-integratie inspanningen van werkgever en werknemer samen.
De verzekeringsarts komt meestal pas in beeld na de 104 weken dat je ziek bent. De verzekeringsarts beoordeelt of je nog (gedeeltelijk) kunt werken, of dat je een uitkering krijgt op grond van de Wet WIA. Alleen als je geen werkgever (meer) hebt en (bijna) 52 weken ziek bent geweest, krijg je tijdens de Eerstejaars Ziektewet Beoordeling (zie vraag en antwoord onder “Wat houdt de Eerstejaars Ziektewet Beoordeling (EZWB) in?”) te maken met de verzekeringsarts. Ook in het kader van de EZWB beoordeelt de verzekeringsarts je gezondheid en bekijkt de verzekeringsarts of je nog mogelijkheden hebt om te werken.
